现在我国的社会“状况”与以前相比已经发生了很大的变化。中国的就业形势，居民消费观，与以往相比，有很大的不同。我们一些传统的“工作形式”，岗位，也在逐渐改变。

农民工这个词，想必大家对它并不陌生。目前，中国的农民工人数已经达到3亿。他们遍布中国各行各业，遍布全国。在中国多年的经济发展中，我国的农民工做出了重要的贡献和付出。

然而，随着中国时代的不断发展，中国农民工的发展模式也在悄然改变。现在很多承包商说很难找到新工人。每月工资上万，却找不到农民工，甚至出现了“用工荒”。

另外，现在的农民工主要是六七十年代出生的，农民工一般都是中年人，年轻人很少愿意成为一个农民工。没有了“新血液”的流入，我国农民工迅速出现“断层”现象。中国明明有着14亿人口，为啥还会出现用工荒？

最早出现打工潮的年份因该是在20年前，在20年前18岁左右出去打工的人现在已经慢慢老了，现在差不多已经四十岁了，这个年龄的人，已经没有了职场竞争力，不再受到工厂的待见.

所以，因为年龄的原因把这部分80后门给排除在外，其实这部分人员很想继续做工，毕竟正是上有老下有小的年龄，但是却被无情的抛弃了，这也是企业出现用工荒的一个原因。

再一个原因就是年轻人不愿意当农民工。人们甚至发现，现在的许多年轻人更愿意做一个月薪3000或4000元的小白领。哪怕拿着底薪，也不愿意当苦哈哈的民工，这是非常扎心的。

对于今天的许多年轻人来说，找工作不仅仅是为了薪水，也是为了未来的发展。而且，农民工依靠体力劳动赚钱，未来发展有限，没有“面子”。因此，目前很多年轻人并不想成为“农民工”。

在这种情况下，有一些建筑工地，每天开300元、400元、500元甚至更多，还很难招到人。

此外，许多农民工不想离家太远，选择离家近的工作。

农民工的传统就业模式需要改变

近日，有一则可以震动整个建筑业的政策条例发布，那就是不久前在国务院第73次常务会议通过的《保障农民工工资支付条例》（下面简称：条例），将于2020年5月1日起正式施行。条例的重点很多，那就上最重要的干货吧。

1、不管工程进度如何，农民工工资必须按月发放；意思就是工程款没到手，农民工工资也照发。

2、施工总承包单位或分包单位要依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理，如实记录施工项目实际进场人员、考勤情况，以解决工程建设领域劳动用工确认难、工资核算难问题。

3、设立专用账户，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人手中。

4、对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，也就是由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。

先不说其他的，就说农民工的流动性大，全部签订劳动合同，实行实名制管理、考勤等的可行性有多少呢？就目前来说，让央企、国企直接面对5000万农民工，他们的管理是否能及时跟上？要打个大大的问号。

有很多人提出，要取消“包工头”的模式呢？到目前为止，中国的许多农民工找工作，都是跟“包工头”打交道。这种模式有许多缺点。中间还有一层“关系”，这也增加了一定的风险。

当没有“包工头”时，中国的许多农民工都变成了一盘散沙，不知道该怎么办。而对于施工方来说，正因为“包工头”的存在，也让他们节省了一些时间和精力。包工头存在是有道理的，但同时也留下了一些隐患。

在“包工头”的包工模式下，资金容易被挪用。因此，农民工的工资得不到保障。还发生了不少拖欠农民工工资的事件。包工头带着工资跑路，这种消息并不罕。

在“包工头”模式下，我国农民工整个行业的管理混乱不堪。农民工权益得不到有效保障，存在诸多问题。

一些中国专家建议取消“包工头”模式，让农民工直接与企业“对接”，取消“包工头”这一环节。这样企业才能合理安排农民工的工作，建立更好的农民工与企业的关系。

最重要的是，专家表示，这将为企业节省一些成本，而这些成本可以通过加薪转嫁到农民工身上。取消包工头模式，去除了中间环节，农民工的工资也可能会上涨。

声明：该文观点仅代表作者本人